随着社会的进步与发展，残疾人就业问题日益受到社会各界的关注，每年的特定日期，如成都市在11月28日的残疾人招聘活动，不仅为残疾人提供了就业机会，也体现了城市对于平等就业理念的践行，这样的招聘活动不仅有助于残疾人融入社会，更在某种程度上提升了整个社会对残疾人就业的认知和态度，本文将围绕这一招聘活动的热门现象，阐述个人观点和看法。

正方观点分析：积极促进残疾人就业

1、平等就业机会的体现：每年的固定招聘活动为残疾人提供了一个与其他求职者平等的就业平台，打破了就业的壁垒，体现了社会公平与公正。

2、提升残疾人自信心：参与招聘意味着残疾人有机会证明自己，通过工作实现自我价值，从而增强自信，提升社会地位。

3、增进社会融合：残疾人就业不仅有助于其个人成长，也有利于他们更好地融入社会，减少社会隔阂，增进社会的整体和谐。

反方观点分析：招聘活动面临的挑战与问题

1、岗位适配性问题：虽然提供了就业机会，但部分岗位可能并不完全适合残疾人的实际情况，缺乏针对性的岗位设置可能会让残疾人难以找到真正适合自己的工作。

2、技能培训与支持的不足：一些企业和单位可能未能提供足够的技能培训或工作支持，导致残疾人在工作中遇到困难，进而影响其工作积极性和职业发展的持续性。

3、社会认知度不高：虽然招聘活动受到关注，但社会上仍有一部分人对残疾人就业存在偏见或误解，这种观念的不改变将直接影响残疾人就业的整体环境。

个人立场及理由

我认为成都市的残疾人招聘活动是一项积极的社会实践，对于推动残疾人就业、促进社会融合具有重大意义，尽管活动中存在一些问题和挑战，如岗位适配性、技能培训及社会认知度等，但这些都可以通过社会的共同努力得到改善，我们应该更加关注残疾人的实际需求，为他们提供更多的就业机会和岗位支持，企业和单位也应该承担起社会责任，为残疾人提供必要的技能培训和工作支持，帮助他们更好地适应工作环境，提升整个社会的认知度和态度也是至关重要的，我们需要通过教育和宣传来消除偏见和误解，营造一个真正平等、包容的就业环境。

成都市的残疾人招聘活动是一个积极的开始，它为社会提供了一个关注和解决残疾人就业问题的平台，我们应该从这一活动中看到机会和希望，同时也看到问题和挑战，作为社会的一份子，我们应该共同努力，为残疾人提供更多的就业机会和支持，帮助他们更好地融入社会，我们需要企业和单位的积极参与，也需要整个社会的认知度和态度的改变，只有这样，我们才能真正实现平等就业的理想状态，让每一个求职者都有机会展示自己的价值，在每年的11月28日这一天，我们不仅应该庆祝这样的招聘活动，更应该思考如何做得更好，为残疾人的未来创造更多的可能性。