随着社会的进步和劳动者权益的日益重视，双休制度在中国得到了广泛的推广和实施，双休制度的实施对于保障劳动者的合法权益、提高工作效率及促进社会和谐具有重要意义，本文将探讨双休制度在中国的落实程度，分析存在的问题，并提出相应的建议。

双休制度的内涵及其重要性

双休制度是指每周工作五天，休息两天的劳动制度，这一制度的实施对于劳动者而言，能够保障其休息权益，提高工作效率，促进身心健康；对于企业而言，有助于合理安排生产计划，提高员工士气，增强企业竞争力；对于社会而言，有利于资源的合理配置和经济的可持续发展。

双休制度在中国的落实程度

1、总体情况

自双休制度实施以来，大部分企业和单位都积极响应，认真执行，特别是在一些大型企业、事业单位和政府部门，双休制度的落实程度较高。

2、存在的问题

在一些小型企业、民营企业和劳动力市场较为灵活的行业，双休制度的落实程度仍存在一些问题，如加班现象普遍、休息日不固定、工资与工作时间挂钩等，这些问题的存在，不仅影响了劳动者的合法权益，也制约了企业的可持续发展。

影响双休制度落实的因素

1、经济发展水平

经济发展水平是影响双休制度落实的重要因素，在一些经济较为落后的地区，由于生产力和经济发展水平有限，企业往往难以承担实施双休制度的成本。

2、企业经营状况

企业的经营状况也是影响双休制度落实的重要因素，一些小型企业、民营企业由于市场竞争激烈，为了维持经营，往往会让员工加班，导致双休制度难以落实。

加强双休制度落实的建议

1、完善法律法规

加强相关法律法规的制定和完善，明确企业的法律责任，加大对违法企业的惩处力度，保障劳动者的合法权益。

2、加强监管力度

政府应加强对企业执行双休制度的监管力度，建立有效的监督机制，对违法企业进行严肃处理，鼓励企业自觉遵守法律法规，积极落实双休制度。

3、提高企业素质

企业应提高自身的社会责任意识，重视员工的权益保障，合理安排生产计划，提高工作效率，减轻员工的劳动强度，确保员工得到充分的休息，企业应加强员工培训，提高员工的技能和素质，为实施双休制度创造有利条件。

4、加强宣传教育

加强宣传教育，提高劳动者对双休制度的认识和了解，让劳动者了解自己的权益和保障措施，增强维权的意识和能力，引导劳动者合理维权，避免过度维权带来的负面影响。

虽然双休制度在中国的落实程度取得了一定的成果，但仍存在一些问题，为了保障劳动者的合法权益和促进企业的可持续发展，应进一步加强法律法规的制定和完善、加强监管力度、提高企业素质和加强宣传教育等方面的工作，只有这样，才能确保双休制度在中国得到更好的落实和实施。