随着社会的快速发展和政府职能的不断拓展，政府绩效落实成为了公众关注的焦点，政府绩效不仅关乎国家发展大局，更直接关系到人民群众的切身利益，如何有效落实政府绩效，提高政务效率，成为当前亟待解决的问题。

政府绩效落实的重要性

政府绩效是衡量政府工作成果的重要指标，它体现了政府履行职责、服务公众的能力，绩效落实则是将政策、规划转化为实际效果的关键环节，只有实现政府绩效的有效落实，才能确保政府工作的顺利进行，推动经济社会持续健康发展。

政府绩效落实的挑战

1、多元任务挑战：随着政府职能的多元化，政府需要应对的任务日益繁重，如何有效分配资源，确保各项任务得到有效落实，成为一大挑战。

2、监管难度增加：随着经济社会的发展，政府监管的领域不断拓宽，监管难度增加，如何确保监管到位，防止绩效落空，是一大难题。

3、信息不对称：政府与企业、公众之间的信息不对称，可能导致政策执行过程中的偏差，影响绩效落实。

政府绩效落实的策略

1、加强制度建设：完善政府绩效考核制度，确保考核过程公开、公正、公平，建立奖惩机制，对绩效优秀的部门和个人进行表彰，对绩效差的进行问责。

2、优化政府职能：明确政府职能定位，避免职能重叠和冲突，加强跨部门协作，形成合力，共同推动绩效落实。

3、强化监管力度：加大对政策执行过程的监管力度，确保政策执行到位，建立公众监督机制，鼓励公众参与政府绩效的评价和监督。

4、提高信息化水平：利用现代信息技术手段，提高政府工作效率，通过大数据、云计算等技术，实现政府内部信息的互联互通，提高信息透明度，减少信息不对称现象。

5、加强队伍建设：提高公务员队伍素质，增强其服务意识、效率意识和责任意识，通过培训、交流等方式，提高公务员的业务能力和综合素质，为绩效落实提供有力的人才保障。

6、鼓励社会参与：鼓励社会各界参与政府绩效的评价和监督，拓宽公众参与渠道，通过听证会、座谈会等方式，听取公众意见，增强政策的针对性和实效性。

7、推行绩效管理：将绩效管理理念贯穿于政府工作的全过程，确保绩效目标与实际行动的一致性，通过制定详细的工作计划和时间表，明确责任人和完成时限，确保任务的有效落实。

政府绩效落实是构建高效政务的关键要素，面对多元化的任务和挑战，政府应加强制度建设、优化政府职能、强化监管力度、提高信息化水平、加强队伍建设、鼓励社会参与和推行绩效管理等方面的工作，确保政府绩效的有效落实，只有这样，才能提高政务效率，推动经济社会持续健康发展，为人民群众提供更好的公共服务。