在当今社会，职能部门责任的落实已成为企业管理与政府治理的核心议题，责任落实的好坏直接关系到组织运行效率和公众利益，职能部门责任究竟由谁落实？这是一个值得深入探讨的问题，本文将就此问题展开论述，以期深化责任体系建设。

职能部门责任的性质

职能部门责任具有明确性、专业性和系统性，明确性指责任内容明确，不含糊；专业性指职能部门需在其专业领域内承担责任；系统性则指各部门责任相互关联，共同构成组织整体责任体系。

责任落实的主体

职能部门责任的落实主体主要包括部门负责人、员工以及管理者。

1、部门负责人作为直接责任人，需对部门工作全权负责，确保部门任务完成和职责履行。

2、员工是部门工作的具体执行者，需按照规章制度和流程操作，履行个人职责。

3、管理者则需在战略层面进行规划，制定责任落实的具体措施和政策。

责任落实的途径

1、制度建设：建立健全责任制度，明确各部门、各岗位的职责和权限，为责任落实提供制度保障。

2、绩效考核：通过绩效考核，对职能部门的工作成果进行评价，确保责任的有效落实。

3、监督检查：建立监督检查机制，对职能部门的工作过程进行监控，确保责任履行。

4、培训提升：通过培训提升员工素质，增强员工的责任感和使命感，提高责任落实的效果。

强化责任落实的措施

1、加强宣传教育，提高全员责任意识。

2、建立健全问责机制，对未能履行责任的部门和个人进行问责。

3、推动信息化建设，提高责任落实的效率和透明度。

4、加强跨部门协作，形成合力，共同推进责任落实。

案例分析

以某企业的职能部门为例，该部门在负责人的引领下，通过制度建设、绩效考核、监督检查和培训提升等途径，成功落实了职能部门责任，全员责任意识强，工作效率高，取得了良好的业绩，此案例表明，职能部门责任的落实需全员的共同努力，需制度建设与文化建设相结合。

职能部门责任的落实是一个系统工程，需要部门负责人、员工和管理者的共同参与，通过制度建设、绩效考核、监督检查和培训提升等途径，可以推动责任的有效落实，还需加强宣传教育，提高全员责任意识，建立健全问责机制，推动信息化建设，加强跨部门协作等，以深化责任体系建设，职能部门责任的落实是一个长期的过程，需持续改进和提升。